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山東總隊“十四五”人才戰略
山東總隊緊緊圍繞“十四五”發展戰略和發展目標，始終堅持人力資源是第一資源的發展理念，創建引才、聚才、育才、用才的良好環境和管理機制，持續加強員工隊伍建設，積極完善人才隊伍管理和激勵約束機制，大力激發干部職工干事創業的積極性和創造性，形成了一支結構合理、素質優良、技術精湛的優秀員工隊伍。
截止2020年底，山東總隊現有職工228人，正高級工程師10名，高級工程師48名，工程師51名，技術人員占比72%。注冊類員工73人，其中注冊巖土工程師4人、注冊安全評價師29人、注冊安全工程師23人、注冊測繪師7人、注冊結構工程師1人、注冊土木工程師4人、一級建造師3人、二級建造師5人、礦業權評估師1人。
“十四五”期間，根據總隊高質量發展和業務需要，大力加強人才培養和引進，深度落實人才發展戰略，通過建立多層次、全方位的人才培養計劃及人才招聘計劃，針對總隊干部職工進行培訓、面向高校、社會引進相關專業的優秀畢業生、科技創新型人才及復合型人才。高度重視青年干部培養，創新培訓機制，加強干部教育培訓工作，根據擅長領域設立培養方向，動態管理及時跟蹤，真正做到有的放矢的提高專業技術、管理能力等方面，培養屬于總隊的行業帶頭人。同時增強黨政教育，提高為民服務意識和能力，夯實“三光榮四特別”地勘精神，努力建設一支結構合理、素質優良、不畏艱苦、作風扎實、清正廉潔的地勘隊伍，為總隊高質量發展提供強有力的人才支撐。
